När räcker inte en jobbannons? Om search och headhunting

En jobbannons är ett bra verktyg. Men den har en inbyggd begränsning: den fångar bara dem som råkar leta just nu. Och för många roller är de personer du helst vill ha inte där.

De sitter redan på ett jobb. De trivs sådär. De skulle byta för rätt sak, men de scrollar inte jobbsajter på kvällarna. För att nå dem behöver man göra något mer aktivt. Det är det search handlar om.

Skillnaden mellan att annonsera och att söka

När du annonserar väntar du på att rätt person ska hitta dig. När du gör en search vänder du på det. Vi kartlägger marknaden, identifierar personerna som faktiskt passar, och tar kontakt med dem direkt. Diskret, och med respekt för att de kanske inte funderat på att byta.

Det är ett hantverk. Det handlar om att veta var man ska leta, hur man öppnar ett samtal, och hur man väcker intresse hos någon som egentligen har det ganska bra där hen är.

När behöver du search?

Tumregeln: ju mer specifik eller senior rollen är, desto tunnare blir högen som söker aktivt. Ska du fylla ett stort behov av servicepersonal fungerar annonsering och vår löpande kandidatbank oftast utmärkt. Men letar du efter en specialist, en nyckelperson eller någon med en ovanlig kombination av erfarenheter, då är en annons sällan tillräckligt.

Det är också ett bra val när du behöver vara diskret. Kanske ersätter du någon som fortfarande är kvar, eller så vill du inte signalera utåt att ni rekryterar. Search sker under ytan.

Vad det kostar

Search hos oss kostar 990 kronor i timmen. Du betalar för den tid vi lägger på att hitta rätt person, transparent och utan dolda avgifter. Vill du veta ungefär vad ett specifikt uppdrag skulle landa på, hör av dig så räknar vi på det.

Du kan läsa mer på sidan om Search, eller begära ett förslag så återkommer vi snabbt.

Rätt person sitter sällan och väntar på att bli hittad. Ibland får man helt enkelt gå och hämta dem.