Hur mycket påverkar egentligen våra personliga egenskaper risken för sjukskrivning och personalomsättning? En färsk studie från Ambition Profile på 99 av Recruitives kundservicemedarbetare visar att sambandet är betydligt starkare än många vill erkänna.
Fyra personas – fyra verkligheter
Ambition Profile delar in medarbetare i fyra stresspersonas:
- Accurate Alex (mest stresskänslig)
- Ambitious Kim
- Achieving Charlie
- Bright Robin (mest stresstålig)
Varje persona utgör cirka 25% av medarbetarna. Resultaten är tydliga: ju mer stresskänslig persona, desto högre sjuktal och större risk för utbrändhet och personalomsättning.
Siffrorna som sticker ut
- Sjukskrivningsstatistik: Accurate Alex har i snitt dubbelt så hög sjukfrånvaro som Bright Robin (0,16 vs 0,062 på en specifik skala för Recruitive).
- Utbrändhet: Burnout-scoren är nästan dubbelt så hög för Accurate Alex jämfört med Bright Robin (3,44 vs 1,77).
- Intention att sluta: De mest stresskänsliga funderar betydligt oftare på att säga upp sig (3,39 vs 1,23 på en 1–5-skala).
- Korrelationen mellan persona och intention att sluta är exceptionellt stark: 0,70. Det är sällsynt högt i HR-sammanhang.
Vad betyder det här?
Det är dags att sluta blunda för att personlighet och stresshantering är avgörande för både välmående och lönsamhet. Att blanda olika personligheter i team är inte bara en fråga om trivsel – det påverkar direkt sjuktal, personalomsättning och därmed företagets resultat.
Vågar du mäta på riktigt?
Många företag pratar om att ”sätta människan i centrum”, men få vågar mäta och agera på de faktorer som faktiskt gör skillnad. Recruitives data visar att det går – och att det är nödvändigt om vi vill minska sjuktal och skapa hållbara arbetsplatser.
Så, vågar du ta reda på vilka personas som dominerar i din organisation? Och vågar du agera på resultatet?
Vill du veta mer om hur vi gjorde analysen eller hur ni kan göra samma sak? Kommentera eller skicka ett mail!
